Стратегическое направление 4: «Институциональное развитие и развитие кадрового потенциала» Задачи в области развития академического персонала с учетом ЦУР:

1. Повышение квалификации преподавателей с акцентом на цифровые навыки, английский язык и современные педагогические технологии

ЦУР 4: Качественное образование; ЦУР 9: Инновации и инфраструктура

2. Увеличение доли ППС с академическими степенями до 50% к 2026 году

ЦУР 4: Качественное образование

3. Развитие систем наставничества, карьерного роста и поддержки молодых преподавателей и научных сотрудников

ЦУР 5: Гендерное равенство; ЦУР 8: Экономический рост

4. Расширение академической мобильности ППС, включая международные стажировки и докторантуру за рубежом

ЦУР 4: Качественное образование; ЦУР 17: Партнёрство для устойчивого развития

5. Разработка и внедрение программ академического резерва для управленческих и научных позиций

ЦУР 8: Экономический рост; ЦУР 16: Эффективные институты

6. Увеличение публикационной активности преподавателей в международных научных базах и включение их в глобальные исследовательские сети

ЦУР 9: Инновации и инфраструктура; ЦУР 17: Партнёрство

7. Автоматизация HR-процессов и внедрение системы оценки эффективности ППС по индивидуальным KPI

ЦУР 16: Эффективные, подотчётные и транспарентные институты

8. Содействие разработке и реализации междисциплинарных, MINOR и англоязычных образовательных программ

ЦУР 4: Качественное образование; ЦУР 10: Снижение неравенства

9. Укрепление связи с региональными стейкхолдерами - бизнесом, школами, НПО - для формирования кадровой политики, соответствующей потребностям региона

ЦУР 8: Экономический рост; ЦУР 11: Устойчивые сообщества